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从上表可发现，上半年表现欠佳的混合型基金大多为基金规模较小的迷你基金。责任编辑：陶然德银断臂求生21世纪经济报道 陈植 上海报道在德银投行业务发展最高峰期，其衍生品业务名义风险敞口高达约75万亿美元，几乎是这家银行存款额的100倍，相当于当时欧洲地区GDP的5倍。
文章总结道，美国不能以积极的眼光和正确的态度看待中国的发展，完全是自己在认知上出了问题。如果说现在美国还有什么心理负担和思想累赘的话，那么都是自己搞出来的，怪不了别人。此外，美国也实在没有必要把别人绑在自己的“战车”上试图与中国闹对立搞对抗。（中国南海新闻网 栾雨石）
自1979年中共纪检监察机构重新恢复运转以来，中纪委各次全会的会期逐步规律化。记者查阅资料发现，第十六届（2002年-2007年）、第十七届（2007年-2012年）、第十八届（2012年—2017年）中纪委的五年任期内均分别召开了八次全会。
我刚到Google时非常惊讶这么一个小公司能够聚集那么多美国顶尖计算机系的博士毕业生。要找到并留住大量又肯动脑又肯动手的博士是很不容易的。因此，Google尽可能给大家创造宽松的工作环境并提供各种各样的福利，就是为了吸引并留住这些聪明人。世界一流的博士是招进来了，很多读者可能会问：Google是否有这么多“高水平的”事情要他们做？这其实是所有公司不愿意大量招收博士的原因。很多人认为如果一件事一个本科生能够胜任，就不需要让一个硕士生去做，因为这是一种无谓的浪费。
责任编辑：张译文中新网8月2日电 据外媒报道，当地时间8月1日，美国肯塔基州林肯郡发生天然气爆炸事件，造成至少1人死亡，5人受伤。当局称，仍有至少5人下落不明。林肯郡应急管理部门的官员表示，当地时间8月1日凌晨1点30分左右，一个直径为30英寸（约76厘米）的天然气管道在林肯郡的莫兰德社区爆炸，造成了巨大的破坏。
来源：心声社区华为博士类员工群体流失，华为的土壤是否适合高精尖的博士的生存？要像Google那样打造引领战略领先的“华为军团”，华为怎样才能避免“叶公好龙”？怎样才能避免“叶公好龙”？——作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失
